工厂辞退员工需要按照劳动合同法规定支付经济补偿金，根据工作年限不同而有不同标准。突然辞退员工也需支付相应的赔偿金，违反规定解除或终止劳动合同的用人单位应支付双倍赔偿金。
工厂辞退员工的赔偿标准及应对措施如下：
一、
工厂辞退员工赔偿标准
根据《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
二、
突然辞退员工赔偿金
根据《劳动合同法》第四十七条，突然辞退员工需要支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，月工资高于三倍职工月平均工资的按三倍标准支付，违法解除或终止劳动合同的用人单位应支付双倍赔偿金。
三、
用人单位不续签劳动合同的处理
劳动合同到期用人单位不续签的情况下，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位提出不续签需支付经济补偿金，拒绝续签无固定期限劳动合同违法需支付赔偿金。
四、
突然辞退员工无需赔偿的情形
在试用期被证明不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、同时与他单位建立劳动关系等情况下，用人单位可以不支付赔偿金。
综上所述，工厂辞退员工需要遵循《劳动合同法》相关规定支付经济补偿金，突然辞退员工也需支付相应的赔偿金，用人单位应遵守法律规定处理劳动合同终止事宜。
