工作未满一年被辞退，根据劳动合同法规定，员工应当获得相应的经济补偿金。本文详细介绍了员工被辞退的赔偿标准和条件，以及用人单位不需赔偿的情形。
工作未满一年被辞退，员工应当根据劳动合同法第四十七条规定获得经济补偿金。具体来说，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
### 用人单位辞退员工无需赔偿的情形
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的
2. 严重违反用人单位的规章制度的
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5. 劳动合同无效和追刑责的
### 用人单位违反法律规定解除劳动合同的后果
根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，用人单位在辞退员工时必须遵守相关法律规定，否则将面临赔偿责任。
### 结语
工作未满一年被辞退是一种常见情况，员工在这种情况下应当了解自己的权益，并依法要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在解除劳动合同时也应当慎重处理，避免违反法律规定导致不必要的赔偿责任。
