本文由HRBP专业人士解读带薪年休假政策，回答了入职不满一年是否有年假的问题，并详细说明了员工年假的计算方式、公司清零年休假的情况、员工离职未休年假的结算方式等相关内容。
入职不满一年有年假吗？
根据《劳动法》规定，员工连续工作一年以上即可享受带薪年休假。因此，入职不满一年的员工是没有年假的。
员工年假的计算方式
根据工作时间累计满一年不满十年的员工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的员工，每年享有10天年假；满二十年的员工，每年享有15天年假。员工工作时间满一年的当年，年休假按照当年度天数减去4月30日之前的天数再除以一年的天数再乘以5天计算。
公司清零年休假的情况
如果员工可以休年假但自己没有休，公司有权在年底清零未休的年休假。但如果公司无法安排员工休年假，则不能清零员工的年休假。
员工离职未休年假的结算方式
员工离职时，如果当年的年假没有休完，企业应当将未休的年假结算给员工。具体计算方式为：当年已上班天数除以365天，再乘以5天，减去当年已休年休假天数，取整数结算工资。
总之，员工应根据法律规定享受带薪年休假，公司不得剥夺员工的年假权利。如有违法情况，员工可向劳动监察局举报和投诉。
