劳动合同下载是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本文围绕劳动合同下载展开，介绍劳动合同与劳务合同的区别、主体资格、待遇、法律责任等方面，帮助HRBP了解劳动合同相关知识。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务合同与劳动合同的区别
1. 主体资格不同：劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方必须是劳动者个人；劳务合同的主体可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
2. 主体性质及其关系不同：劳动合同存在领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
主体的待遇不同
劳动合同中的劳动者获得工资、保险、公积金等福利待遇要遵守法律规定；劳务合同中提供劳务者的报酬、支付方式、保险等由双方当事人自行协商。
合同内容的任意性不同
劳动合同的内容由法律明确规定，劳务合同由双方当事人自行协商。
法律调整不同
劳务合同以民法、合同法调整，劳动合同以劳动合同法及相关行政法规调整。
合同的法律责任
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事和行政责任；劳务合同只有民事责任。
纠纷处理方式不同
劳动合同纠纷应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳务合同纠纷可以直接向人们法院提起诉讼。
