劳动法试用期工资规定包括试用期离职工资的计算方式和试用期不合格不能延长的规定。
试用期辞退工资如何计算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。
工资计算公式：
月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
试用期不合格能否延长试用期
根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。
违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位需支付赔偿金。
在试用期内，劳动者应根据实际出勤天数计算工资，用人单位应支付离职员工相应的劳动报酬。
