辞职和离职的区别主要在于劳动者提出解除还是用人单位提出解除。本文详细介绍了辞职和离职的概念、法律依据以及相关注意事项。
辞职、离职的区别主要在于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。
一、辞职
辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
1、依法立即解除劳动关系
如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、根据劳动者自己的选择
提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
二、离职
离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。
离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。
综上所述，辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。
急辞职扣钱合法吗
1、用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职。
