新员工试用期协议书相关内容，以HRBP视角进行解读和分析。
试用期辞退工资怎么算
试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
试用期不合格能否延长试用期
《劳动合同法》规定了试用期的上限，不得超过一个月、两个月或六个月。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉。
关于新员工试用期协议书
新员工试用期协议书是用人单位与新员工签订的一份重要文件，其中包含了双方在试用期内的权利与义务，以及试用期结束后可能发生的情况。
协议书内容
协议书通常包括试用期的起止时间、工作内容和要求、薪资待遇、福利待遇、考核标准等内容。双方应当在签订协议书前仔细阅读并明确自己的权利和义务。
试用期结束后
在试用期结束后，如果员工表现良好，通常会转为正式员工，并签订正式的劳动合同。如果员工在试用期内表现不佳，用人单位有权根据协议书的规定进行处理，包括终止劳动关系。
注意事项
在签订新员工试用期协议书时，应注意保护自己的合法权益，避免出现一些不利于自己的条款。同时，用人单位也应当遵守劳动法律法规，合法合规地管理员工。
