根据《劳动合同法》规定，被企业开除的员工有权获得经济补偿，同时用人单位若非法开除员工需支付赔偿金。
被企业开除的员工根据《劳动合同法》享有一定的权益和补偿。根据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。具体来说：
一、经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、高工资员工的补偿：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
三、非法开除的赔偿：如果用人单位非法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。
总之，被企业开除的员工有权获得经济补偿，同时用人单位若非法开除员工需支付赔偿金。劳动者在面临被开除情况时，可以依法主张自己的权益，保障自身合法权益。
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