本文介绍了HRBP证书的作用和培训内容，包括HRBP的定义、工作职责以及培训项目的目标和内容。
HRBP证书的作用和培训内容
HRBP证书是企业基于对企业人力资源组织和管控模式上创新后衍生出的新型岗位，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。与普通的职能型HR不同，HRBP在员工发展、人才发掘、能力培养等方面扮演着战略型HR的角色。
HRBP的定义和职责
HRBP是企业人力资源业务合作伙伴的缩写，其主要职责是协助各业务单元负责人在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。他们负责与业务部门密切合作，了解业务需求，提供战略性的人力资源解决方案，帮助企业实现人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的贯彻落实。
HRBP培训项目
为了加强企业人力资源业务合作伙伴队伍建设，推动企业人力资源管理水平和业务能力提升，人力资源和社会保障部教育培训中心联合北京环球兴学科技发展有限公司开展了“HRBP(人力资源业务合作伙伴)”职业培训项目。
该培训项目旨在培养具备战略思维和业务洞察力的HRBP人才，提升其在员工发展、人才管理等方面的专业知识和能力。通过培训，参训人员将掌握以下内容：
企业人力资源管理政策体系和制度规范
业务部门的运营模式和需求分析
人力资源战略规划和执行
员工发展与绩效管理
人才发掘和招聘
能力培养和组织发展
薪酬福利和员工关系管理
参加培训并经考核合格的学员将获得人力资源和社会保障部教育培训中心颁发的HRBP培训证书，该证书可在人力资源和社会保障部教育培训网查询。
