本文介绍了在劳动合同解除或终止时，用人单位违反规定需要支付2倍经济补偿金的情况下，2n赔偿金的计算方法以及适用范围，同时解释了劳动者在试用期被辞退时的赔偿方式和条件。
2n赔偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位违反规定需要支付2倍经济补偿金的情况下，向劳动者支付的赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
具体计算方法如下：
如果劳动合同解除或终止的原因是用人单位违法行为，那么赔偿金金额为劳动者受到的损失的2倍；
如果劳动合同解除或终止的原因是正常情况下解除，那么赔偿金金额为经济补偿标准的2倍。 试用期期间被辞退时，赔偿方式按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资的标准。劳动者可以获得经济补偿金的条件包括与用人单位协商一致、自身无过错时用人单位解除合同、用人单位有过错时劳动者提出解除合同、劳动合同期满时用人单位不续签或低于原标准签合同。
综上所述，2n赔偿金是对劳动者受到损失的2倍进行赔偿的一种制度，适用于特定情况下用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
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