本文介绍了员工年假未休的情况下，公司应如何处理，包括年休假规定、公司是否有权力清零年休假、公司不安排员工休年休假是否违法等问题。
员工年假未休怎么办？
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作一年以上应享受带薪年休假。根据工作时间累计，员工有不同天数的年假，但国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司是否有权力清零员工未休的年休假？
如果员工可以休年假但自己没有休，公司可以在年底清零；如果公司不能安排员工休年假，则不能清零。员工离职时，未休年假应结算给员工。
公司不安排员工休年休假是违法的吗？
对于一般企业员工，符合条件的应享有年休假，公司不能剥夺。如果公司不安排年休假，应按规定支付报酬。若公司不安排休假且不支付报酬，员工可向劳动监察局投诉。但有些情形下员工不享受当年年休假，如请事假或病假累计达一定天数。
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