本文围绕“没满一年有年假吗”展开讨论，解读职工年休假政策，详细介绍年假的享受条件、计算方式以及相关规定，帮助员工和企业更好地理解年休假制度。
在我国劳动法规定下，职工连续工作一年以上即可享受带薪年休假。那么，对于还没满一年工作时间的员工，是否有年假呢？让我们来一起了解。
不满一年工作时间的员工是否有年假权利？
根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满一年不满十年的职工享有5天年假，而不满一年的员工则不具备年休假权利。因此，对于工作时间未满一年的员工来说，暂时还不能享受年休假。
年休假的计算方式是怎样的？
根据工作时间的不同，年休假的天数也有所区别。累计工作满一年不满十年的职工，每年享有5天年假；满十年不满二十年的职工，每年享有10天年假；满二十年以上的职工，每年享有15天年假。年休假的计算公式为：当年度实际上班天数/365*5，再减去已休年假天数。
公司是否可以清零员工未休的年假？
对于员工可以休年假但自行选择不休的情况，公司有权在年底清零未休年假。但如果是公司无法安排员工休年假，员工有权要求结算未休年假的工资。同时，员工离职时未休年假应按一定比例结算。
公司不安排员工休年休假是否违法？
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工有年休假的权利，公司不得擅自剥夺。如果公司不安排员工休年休假且不支付报酬，员工可向劳动监察部门投诉。但对于一些特殊情况，如员工已享受其他假期或请病假较长，可能不享受当年年休假。
总的来说，年休假是职工的合法权益，公司应合规安排员工的年假，员工也应主动休假，保障自身健康和工作效率。
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