教师招聘考试没有统一的合格分数线，但是每个地区都有自己的一套评分标准。一般来说，教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50…
教师招聘考试没有统一的合格分数线，但是每个地区都有自己的一套评分标准。一般来说，教师招聘考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，其中笔试成绩占50%，面试成绩占50%。有些地方的评分标准是四六分或三七分，具体要看当地招聘公告。
笔试部分的满分为120分，考试内容包括《教育综合知识》和《学科专业知识》，其中《教育综合知识》占40%，《学科专业知识》占60%。合成笔试成绩的最低分数线为60分，如果考生达不到最低分数线或有一科无成绩，则无法进入下一环节。
总之，教师招聘考试的评分标准因地区而异，需要考生提前查看当地招聘公告并根据要求备考。同时，要注重做好笔试和面试的准备，争取在考试中取得优异成绩。
2教师招聘面试提问哪些问题
教师招聘面试中，常常会被问到如何控制课堂节奏并体现自己的威信，如何高效指导学生，以及如何从练习环节尽快拉回听课状态等问题。
针对如何控制课堂节奏并体现威信的问题，教师可以通过提高语言魅力和快速判断学生性格特点和班级氛围情况进行相应调整，同时在适当的时候通过眼神和一些技巧来体现自己的威信。在练习阶段，教师不应过多上手示范，而是需要在备课时想清楚可能出现的问题并在指导时提出共性问题，以高效指导学生。
在拉回听课状态方面，教师需要让学生能够在规定时间内完成作业。同时，在巡视过程中给学生叮嘱一下、关心一下作品、交代一下分享顺序等方法可以帮助教师尽快拉回听课状态。
因此，控制课堂节奏、高效指导学生和拉回听课状态都是教师应该具备的基本技能。在教师招聘面试中，应该着重考察候选人在这方面的能力。
