教师招聘面试的进面分数是根据不同地区的教师招聘考试合格标准而定的。一般来说，招考人数不足预计招考人数的三分之一时，以75分以上为合格分数。然而，具体的合格线还是…
教师招聘面试的进面分数是根据不同地区的教师招聘考试合格标准而定的。一般来说，招考人数不足预计招考人数的三分之一时，以75分以上为合格分数。然而，具体的合格线还是以招考单位和教育部的规定为准。
教师招聘面试主要考察以下方面的内容：
1. 职业道德：教师应具备良好的职业道德，包括敬业爱岗、遵纪守法、诚实守信等方面；
2. 心理素质：教师应具备较好的心理素质，包括稳定的情绪、良好的应对压力能力等；
3. 仪表仪态：教师应保持得体的仪表仪态，给人以良好的形象感；
4. 言语表达：教师应具备清晰流畅的言语表达能力，能够准确传递信息；
5. 思维品质：教师应具备较高的思维品质，包括逻辑思维、创新思维等方面；
6. 教学设计：教师应具备良好的教学设计能力，能够根据教学目标合理安排教学内容和教学方法；
7. 教学实施：教师应能够恰当地运用教学方法和手段，组织教学环节，使学生获得良好的学习效果；
8. 教学评价：教师应具备科学的教学评价能力，能够准确评估学生的学习情况和教学效果。
总之，教师招聘面试是综合考察教师的素质和能力的环节，通过面试能够全面了解教师的职业素养和教学水平。而具体的进面分数还需根据不同地区的招考要求而定。
2教师招聘公示期一般几天
教师招聘考试公示期一般为七个工作日，考生在这段时间内需要做好相关后续工作。公示期间，考生应密切关注教育局官网或人力资源中心的公告，了解自己是否被拟录用，并及时联系用人单位确认。因为公示期过后，一般会在三到四天内安排面试，所以考生一定要在公示期内进行确认，以免错过后续安排。
面试公示以后，用人单位会在约定的时间内通知考生签约。不同地区的招考政策有所不同，签约的时间也会有所差异。有些教师需要选岗才能确定用人单位，而有些则直接等待通知。考生需要根据自身情况来确定签约时间，并及时咨询相关部门以了解具体事宜。
在签订合同后，教师一般会有试用期。试用期的长短根据个人情况而定。对于初次进入教育行业的“新”老师来说，试用期一般为一年。而对于已有工作经验、跳槽到新单位的教师来说，试用期为6个月。签约时，这些情况都会被详细介绍清楚，考生需要按照规定执行。
总之，教师招聘公示期一般为七个工作日，考生需要在公示期内确认并联系用人单位。签约时间因地区而异，需要根据个人情况确定。签约后，按照规定会有试用期，其长短也根据个人情况而定。考生要及时关注相关信息，做好准备工作。
