幼儿园教师招聘面试考什么？笔试内容包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识等，面试形式一般为试讲、说课、结构化面试等。其中，幼儿园教师招聘考试内容包括幼儿教…
幼儿园教师招聘面试考什么？笔试内容包括教育基础知识、学科专业知识、公共基础知识等，面试形式一般为试讲、说课、结构化面试等。其中，幼儿园教师招聘考试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。面试时，可能需要模拟上课情景进行试讲，也可能需要阐述一堂课的教学设计进行说课。此外，还有结构化面试等形式。考生需要熟记模板，灵活应对各种考核形式，展示自己的教学技能和综合素质。
2教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试是教育工作者进入教育行业的重要关口，如何在试讲环节中表现出色是每位应聘者需要掌握的技巧。以下是几点试讲高分技巧：
首先，引语要简明扼要，向考官表明你所要教授的科目、内容，让考官了解你的授课方向。其次，普通话要标准清晰，抑扬顿挫、有节奏，同时音量要大，让考官感受到你具有教师的潜能。此外，仪态要端庄得体，面带微笑与学生或专家进行眼神交流，让考官感受到你的亲和力和自信心。
在试讲过程中，板书也是需要注意的细节之一。除了字要公整之外，板书的布局也要掌握好，不要全挤在一边。同时，在授课中要注意启发性，多提问、多时间让学生思考、自由讨论，授课要有感情，有逻辑，生动活泼。
说课环节是考官考察应聘者对所教授科目的理解和应对问题的能力的重要环节。在说课时，不一定按照固有的程序，可以尽量加入你自己对本课独特的理解，或是对您所教授科目的理解，让考官感觉到你有自己的思想在里面。
最后，答辩也是需要注意细节的关键环节。答辩要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
总之，教师招聘面试是一个全方位考察应聘者的综合素质和能力的过程，只有做好了面试前的准备，才能在面试中表现出色，最终获得招聘的机会。
