教师招聘折合分是指笔试成绩和面试成绩合成后的最终得分。一般来说，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩也占50%。具体来说，笔试每科满分为120分，按《教育综合知识…
教师招聘折合分是指笔试成绩和面试成绩合成后的最终得分。一般来说，笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩也占50%。具体来说，笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。面试成绩按照当地招聘公告的规定计算，一般占总成绩的50%。最后，根据笔试和面试的得分情况，进行加权平均计算得出最终的折合分数。总体来说，教师招聘折合分数是考生是否能够进入下一环节的重要依据。
2教师编制就是教师招聘吗
教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局等统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。而教师招聘考试则是指招聘各类教师的考试，包括在编教师、特岗教师、合同制教师、私立学校教师和代课教师等。
虽然两个考试有一定的联系，但并不等同。教师编制考试在全国范围内都有统一的考试形式和考试大纲，考试内容主要为教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识。而教师招聘考试则没有统一的考试形式和考试大纲，大多数地区根据当地学校的招聘需求进行汇总，举办相应的考试。
如果要比较两个考试哪个更有利于应聘者，一般来说先通过教师编制考试相对更好一些。因为教师编制考试通常是招聘在编教师，相对更加稳定和有保障。但是无论哪个考试，都需要应聘者具备扎实的教育理论知识和教学能力，才能获得工作机会。
