“双选会教师招聘就是入编考么？”这是很多人对教师招聘考试和教师编制考试的混淆。实际上，教师招聘考试和教师编制考试是两回事。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统…
“双选会教师招聘就是入编考么？”这是很多人对教师招聘考试和教师编制考试的混淆。实际上，教师招聘考试和教师编制考试是两回事。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，也就是在编教师的招聘考试。而教师招聘考试则是指招聘各类教师的考试，包括非在编教师、临聘人员、合同制教师、私立学校教师和代课教师等。双选会教师招聘属于教师招聘考试范畴，不等同于入编考试。
在全国范围内，教师编制考试和教师招聘考试都没有统一的考试形式和考试大纲。大多数地区的教师编制考试主要包括教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识等内容，通常是考教育综合知识和学科专业知识、教育综合知识和公共基础知识这两种组合方式。而教师招聘考试则由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。因此，教师招聘考试考试形式和考试大纲各地有所不同。
总的来说，教师编制考试和教师招聘考试是两个概念，不是同一个东西。双选会教师招聘不是入编考试，而是一种教师招聘方式之一。对于想成为编制教师的人来说，参加教师编制考试是必须的，而对于想成为非在编教师的人来说，参加教师招聘考试则是入职的必经之路。
2幼儿园教师招聘考试科目
幼儿园教师招聘考试科目包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。其中，教育基础知识考查教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规和教师职业道德；学科专业知识则与所报考的学科相关；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识和时事政治等。此外，幼儿阶段的教师招聘考试内容还会涉及幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。
面试环节一般采用试讲、说课、结构化面试等形式。试讲是模拟上课情景，考生需要通过口语、身体语言和教学技能展示自己的能力，并与考官进行互动交流；说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，需要说明如何上这堂课；结构化面试则常常采用问答形式，考查考生的应变能力和与同事领导相处的能力等。
总之，幼儿园教师招聘考试科目和形式各地不尽相同，考生需要认真查阅当地的招聘公告，理清考试内容和形式，并做好充分准备。
