教师招聘聘用制和编制的公告区别是什么？教师编制考试和教师招聘考试有什么不同？教师招聘聘用制和编制的公告区别在于，教师编制公告是由政府、人社局、教育局统一组织，面…
教师招聘聘用制和编制的公告区别是什么？教师编制考试和教师招聘考试有什么不同？
教师招聘聘用制和编制的公告区别在于，教师编制公告是由政府、人社局、教育局统一组织，面向社会公开招聘教师的考试，而教师招聘公告可以是招聘编制内教师，也可以是非编制内教师，例如临聘人员、合同制教师、代课教师等。
同时，教师编制考试和教师招聘考试也有不同。教师编制考试通常为笔试面试相结合，考试内容包括教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等；而教师招聘考试则没有统一的考试形式和考试大纲，可能由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。
总的来说，教师编制考试相对于教师招聘考试更加规范、严格，对于教育行业的发展也更有利。但是，无论是教师编制考试还是教师招聘考试，都是选拔优秀教师的重要手段，对于保证教育质量和稳定教师队伍都具有重要意义。
2教师招聘面试常见问题及回答技巧
教师招聘面试是每位考生进入教师行业的重要关口，如何在面试中表现出自己的优势，展现出教师应有的素质和能力，是每个考生必须要掌握的技巧。下面我们来看看常见的面试问题和回答技巧。
首先，在面试中要注意引语，向考官表明自己所要教授的科目、内容。同时，一定要使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，语调要抑扬顿挫，有节奏性，不要有口头禅，语速要适中，不宜太快或太慢。
其次，在面试中仪态也非常重要，抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上，腿不要乱抖动，目光要时而环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。同时，板书也是教师的基本功之一，要注意字体整洁、布局合理。
接下来，在试讲时要注意启发性，多提问，让学生思考和自由讨论。授课要有感情、有逻辑，说话要化繁为简、生动活泼，面部表情不要太紧张，要面带微笑。在说课时，可以尽量加入自己对本课的独特理解或对所教授科目的理解，让考官认为自己有自己的思想在里面。
最后，在答辩中要注意语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂，更不要打断专家的提问。除了敬业、爱生和扎实的专业知识，教学的最重要特质还包括身理和心理的健康、得到社会认可和支持、学生满意和喜欢听课、师德、人品及个人修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
综上所述，教师招聘面试是一次展现教师素质和能力的机会，在面试中要注意引语、普通话、音量、语调、语速、仪态、板书、试讲、说课和答辩等方面。只有做到这些，才能在众多竞争者中脱颖而出，成功进入教师行业。
