双选会教师招聘就是入编考么？这是许多人心中的疑问。实际上，教师招聘考试和教师编制考试是不同的，不能等同对待。教师编制考试是由政府、人社局、教育局等统一组织的面向…
双选会教师招聘就是入编考么？这是许多人心中的疑问。实际上，教师招聘考试和教师编制考试是不同的，不能等同对待。
教师编制考试是由政府、人社局、教育局等统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。通过县（区）教育局及以上部门的教师招聘考试，教师资格证持有者可以被纳入事业单位工作人员，在国家体制内工作。
而双选会教师招聘则是由学校或其他单位自行组织的招聘活动。虽然也是招聘教师，但并非入编考试。在双选会中，学校或其他单位会发布岗位信息，招聘合同制教师或代课教师等非在编教师。
因此，双选会教师招聘不能等同于教师编制考试。如果想成为在编教师，还需要参加教师编制考试，才有机会被纳入事业单位工作人员。
总之，对于想要成为在编教师的人来说，教师编制考试是必须要参加的。而双选会教师招聘则是为寻找合同制教师或代课教师等非在编教师的招聘活动。
2教师招聘面试技巧和注意事项
教师招聘面试是每位教师走上职业生涯的必经之路，掌握一些面试技巧和注意事项，可以帮助教师在面试中展现出自己的优势和潜力。以下是一些教师招聘面试技巧和注意事项：
首先，要使用标准的普通话，咬字清晰，音量大，并抑扬顿挫，有节奏性。同时，要保持良好的仪态，抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体两侧或讲台上，不要乱抖动腿，并和考官或学生保持眼神交流。
其次，要掌握好板书技巧，字要公整，布局要合理。在试讲过程中，要注意启发性，多提问，让学生思考并自由讨论。授课要有感情、有逻辑，化繁为简，并尽量使语言生动活泼。
在说课环节，除了按照固有的程序外，还可以加入自己对本课的独特理解或对所教授科目的理解，以展现出自己的思想和风格。在答辩环节中，要流利地回答问题，不会就是不会，不要假装懂，并尊重专家提问，不要打断。
除了以上技巧和注意事项，教师还应该具备敬业、爱生和扎实的专业知识，以及身心健康、师德、人品和个人修养等方面的素质。
最后，新课改和新课程标准的价值取向是教师成为决策者而不是执行者，创造出班级气氛、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。学生偏科的原因是兴趣和态度，只有教师在教学中创造出一种兴趣和态度的氛围，才能让学生更好地学习。
总之，教师招聘面试是一次展示自己能力和素质的机会，教师可以通过掌握一些面试技巧和注意事项，在面试中展现出自己的优势和潜力。
