美术教师招聘面试考什么？美术教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。但是一般来说，美术教师招聘面试主要包括试讲、…
美术教师招聘面试考什么？美术教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。但是一般来说，美术教师招聘面试主要包括试讲、说课、结构化面试等形式。在试讲环节，面试官会让应聘者进行一次课堂教学展示，考察其口语表达能力和教学技能；在说课环节，面试官会让应聘者对一堂课的教学设计进行阐述，考察其教学思路和教学能力；在结构化面试环节，面试官会通过模板式的问答形式考察应聘者的综合素质和职业能力。此外，根据不同地区的要求，美术教师招聘面试还可能涉及到美术教育学、美术史、美术基础知识等方面的考察。
2教师招聘面试技巧
在教师招聘面试中，考生需要注意以下技巧：首先，要使用标准的普通话，音量要大，语调要有抑扬顿挫，语速适中。其次，仪态要得体，抬头挺胸，目视前方。授课时要注意启发性，多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑，化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。说课时可加入个人理解，表达自己的教育理念。答辩时要回答问题实事求是，不懂就不懂，不要打断专家提问。
同时，在新课改与新课程标准的价值取向上，要求教师成为决策者而不是执行者，创造出班级气氛、学习环境，设计相应教学活动并表达教育理念等。学生偏科的原因可能是兴趣、态度等因素。作为一名好教师，除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，还需要身心健康、得到社会认可和支持、学生满意、喜欢听课、师德、人品及个人修养、良好的表达能力、为人处事能力、爱心与责任心等特质。掌握以上技巧和特质，才能在教师招聘面试中脱颖而出。
