教师招聘笔试和面试分数比例是每个考生都非常关心的问题。根据教育部的规定，笔试成绩合格线由教育部确定，笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，才能参加面试。…
教师招聘笔试和面试分数比例是每个考生都非常关心的问题。根据教育部的规定，笔试成绩合格线由教育部确定，笔试单科合格成绩两年有效。笔试各科成绩合格者，才能参加面试。面试的合格线由各省自行确定。因此，教师招聘笔试和面试的分数比例因地区而异，一般情况下，笔试占比为60-70%，面试占比为30-40%。
除了笔试和面试分数比例外，教师招聘面试所考查的内容也非常重要。一般来说，教师招聘面试主要考查考生的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价等方面的能力。因此，考生在备考时需要全面提升自己的素质，尤其是在教学设计和实施方面进行深入的研究和准备。
总之，教师招聘笔试和面试分数比例因地区而异，考生需要根据具体情况进行针对性的准备。同时要注重提高自己的职业素质和教学能力，才能在面试中脱颖而出，成功入选。
2教师招聘公示期一般几天
一般来说，教师招聘考试公示期为七个工作日。在公示期间，考生需要关注教育局官网或人力资源中心的公告，确认是否被拟录用，及时联系用人单位。公示期结束后，一般会在三到四天内安排面试，拟聘用人员名单公示后不再补递。签约时间因地而异，有些教师需要先选岗，等待用人单位通知后再签订合同；有些则直接等待通知。签订合同后会有试用期，初次进入教育行业的新老师试用期为一年，有工作经验的跳槽到新单位的教师试用期为六个月。考生应根据自身情况确定签约时间，并咨询相关部门以获得更多信息。
