教师招聘笔试面试比例是每个地区不同的，一般以笔试成绩为主，面试为辅。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。笔试单科合格成绩两年有效…
教师招聘笔试面试比例是每个地区不同的，一般以笔试成绩为主，面试为辅。如果招考人数不足预计招考人数的三分之一的话，以75分以上为合格分数。笔试单科合格成绩两年有效，各科成绩合格者才能参加面试。面试的合格线由各省自行决定。教师招聘面试考查的内容主要包括职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施、教学评价等八个方面。总的来说，教师招聘旨在选拔具备良好职业道德、心理素质和思维品质，能够恰当地运用教学方法和手段，达成教学目标的教育人才。
2教师招聘公示期一般几天
教师招聘考试的公示期一般为七个工作日，考生需要在公示期内确认是否被拟录用，以便后续安排。公示结束后，一般会在三到四天内安排面试，拟聘用人员名单也不再补递。因此，考生需要密切关注教育局官网或人力资源中心的公告，并及时联系用人单位。在签约方面，不同地区招考政策有所不同，有些需要选岗，有些则直接等待通知。签约后，教师会有试用期，试用期长短根据个人情况而定，初次进入教育行业的试用期一般为一年，有工作经验的则为六个月。考生应该根据自身情况来确定签约时间，并咨询相关部门以了解具体情况。
