教师编制和教师招聘是两个不同的概念。教师编制是指由政府或教育部门统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，招聘的教师将被纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师…
教师编制和教师招聘是两个不同的概念。教师编制是指由政府或教育部门统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，招聘的教师将被纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘则是广义上的招聘教师，不一定是编制内的教师，也可能是临聘人员、合同制教师、代课教师等。
在教师编制考试中，一般会考察教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等内容。而教师招聘考试则没有统一的考试形式和考试大纲，通常由当地教育局根据各学校的招聘需求进行汇总举办。
因此，教师编制和教师招聘是不同的概念，前者是编制内的教师招聘考试，后者则是广义上的教师招聘。虽然教师编制考试相对于教师招聘考试更为严格，但两者都是教师招聘的一种形式。
2教师招聘结构化面试技巧
教师招聘结构化面试是教师应聘过程中的重要环节，如何在面试中表现出优秀的教学能力和个人素质，是每个应聘教师需要考虑的问题。以下是一些教师招聘面试技巧供参考：
首先，在引语部分，要清楚地表明自己所要教授的科目、内容；其次，在面试中使用标准的普通话，并注意音量要大、咬字清晰；同时，语调也要有节奏感、抑扬顿挫，不要有口头禅；语速要适中，不宜过快或过慢。
此外，在仪态方面，要保持自信、端正的姿态，抬头挺胸、目视前方，双手可放在身体两侧或讲台上。在板书方面，除了字要公整之外，板书的布局也要掌握好。在试讲时，要多提问并给学生充足的时间思考自由讨论。授课要有感情、有逻辑，说话要化繁为简、生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在说课时，可以尽量加入自己对本课独特的理解，或是对所教授科目的理解，让考官认为自己有独特的思想。最后，在答辩时，要语言流利、回答问题得当，不会就是不会，不要不懂装懂，并尊重专家的提问。
除了以上面试技巧，教师还需要具备敬业、爱生、扎实的专业知识；身体和心理的健康；得到社会的认可和支持；学生满意、喜欢听课；师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等特质。
在教育教学领域，新课改和新课程标准的价值取向也是非常重要的。新课程标准要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。而学生偏科的原因则主要在于兴趣和态度。只要有心去学习一门功课，无论周围环境如何，都可以坚持下去，而兴趣也可以让学生更加感兴趣。
综上所述，教师招聘面试是考察教师教学能力和个人素质的重要环节，教师应该在面试前充分准备，表现出自己的专业知识和个人特质，从而获得面试官的青睐。
