教师编制和教师招聘有什么区别？教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，通过该考试可以纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教…
教师编制和教师招聘有什么区别？教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，通过该考试可以纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试则不限于在编教师，可招聘临聘人员、合同制教师、私立学校教师和代课教师等。教师招聘考试并没有统一的考试形式和考试大纲，而教师编制考试一般考察教育综合知识、学科专业知识和公共基础知识等内容。总之，教师编制考试相对于教师招聘考试更加稳定和有保障。
2教师招聘面试注意事项与技巧
教师招聘面试是每个教师都需要面对的考验，如何准备和表现自己是非常关键的。以下是一些注意事项和技巧，希望能对考生有所帮助。
首先，要引用相关知识和技能来向考官展示自己的专业能力。在面试中要使用标准的普通话，音量要大，语调要抑扬顿挫，语速要适中，不宜太快或太慢。此外，仪态也非常重要，要抬头挺胸、目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上，腿不要乱抖动，目光要时而环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。
在授课中要注意启发性，多提问、让学生思考、自由讨论。授课要有感情、有逻辑，说话要化繁为简、生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。板书也是教师的基本功之一，除了字要公整之外，板书的布局也要掌握好，不要全挤在一边。
在说课时，可以尽量加入自己对本课的独特理解或对所教授科目的理解，让考官认为自己有自己的思想在里面。
在答辩中要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
最后，一个好教师要有敬业、爱生和扎实的专业知识，身理和心理的健康，得到社会的认可和支持，学生满意，喜欢听课，师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
总之，在教师招聘面试中，要注意仪态、语言表达等方面，同时要准备充分，展示出自己的专业能力和特质。
