考完教师招聘就有编了吗？这是许多人在考试后常常会有的疑问。实际上，教师招聘考试和教师编制考试是不同的考试形式。教师招聘考试并不一定是在编教师，也可能是非在编教师…
考完教师招聘就有编了吗？这是许多人在考试后常常会有的疑问。实际上，教师招聘考试和教师编制考试是不同的考试形式。教师招聘考试并不一定是在编教师，也可能是非在编教师，例如临聘人员、合同制教师或代课教师等。
而教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。参加教师编制考试需要具备教师资格证，并通过县（区）教育局及以上部门的招聘考试，方可纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。
两者的考试形式和考试内容也存在差异。教师招聘考试全国没有统一的考试形式和考试大纲，通常由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。而教师编制考试，则大多数地区考试笔试内容主要为：教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等。
因此，考完教师招聘并不一定就代表着有编制，而需要参加教师编制考试并通过相关部门的审核才能获得编制身份。建议教师们在选择考试时，根据自身情况选择合适的考试形式，以提高成功率。
2小学教师招聘面试问题及回答技巧
小学教师招聘面试是每位教师走向教育岗位的必经之路，面试中如何回答问题是考官考察候选人的关键因素。本文将为大家介绍小学教师招聘面试问题及回答技巧。
在面试中，应首先通过引语表明自己所要教授的科目和内容，同时使用标准的普通话，清晰咬字，音量大而有节奏，语速适中。
在仪态上，要抬头挺胸，目视前方，双手放在身体两侧或讲台上，不要乱抖腿。说课时可以加入自己对本课独特的理解和对所教授科目的理解，展现自己的思想。
在试讲中，要注意启发性，多提问和让学生思考，授课要有感情、有逻辑，化繁为简、生动活泼。同时要注意面部表情不要太紧张，保持微笑。
下面列举一些常见的结构化面试问题及答案：
1. 新课改与新课程标准的价值取向是什么？
新课改与新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。
2. 学生为什么会偏科？
学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。只有有心去学，才会坚持下去。兴趣也很重要，只要有这个心去学习，不管是否喜欢这门功课，都会变得更感兴趣。
3. 教学的最重要特质是什么？
教学的最重要特质包括敬业、爱生、扎实的专业知识、身理和心理的健康、得到社会的认可和支持、学生满意、喜欢听课、师德、人品及个人修养、良好的表达能力和为人处事能力、爱心与责任心等。
以上是小学教师招聘面试问题及回答技巧，希望能对大家有所帮助。
