教师招聘考试科目分数比例在不同地区有所不同。一般来说，教师招聘考试包括笔试和面试两个环节。笔试部分主要考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面的内容。…
教师招聘考试科目分数比例在不同地区有所不同。一般来说，教师招聘考试包括笔试和面试两个环节。笔试部分主要考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面的内容。而面试部分则通过试讲、说课、结构化面试等形式来考察应聘者的教学能力、沟通能力和综合素质。
具体到幼儿阶段的教师招聘考试，笔试科目包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。这些科目涵盖了幼儿教育的理论知识、心理学基础、卫生保健知识以及教育政策法规等方面的内容。
面试部分主要通过试讲和说课来考察应聘者的教学能力和教案设计能力。试讲是模拟上课的形式，应聘者需要在面试官面前进行一堂小课的展示，展示自己的教学技能和教育理念。说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，应聘者需要清晰地表达自己的教学思路、教学目标和教学方法。
在不同地区，考试科目和分数比例可能会有所不同。一般来说，教育基础知识和学科专业知识的比例较高，公共基础知识的比例较低。具体的分数比例可以通过查看当地教师招聘考试的公告信息来了解。
总之，教师招聘考试科目分数比例在不同地区有所不同，但一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等方面的内容。面试部分主要通过试讲和说课来考察应聘者的教学能力和教案设计能力。考生可以通过查看当地的教师招聘考试公告信息来了解具体的分数比例和科目内容。
2教师招聘选岗是什么意思
教师招聘选岗是指在教师招聘考试中，考生需要根据自己的条件和优势，选择适合自己的岗位进行报考。选岗的目的是为了提高上岸机会，避免成为竞争的炮灰。
首先，考生应该考虑自己的就业条件，包括待遇、工作环境和离家的距离等。条件越好的岗位往往会受到更多人的青睐，竞争激烈。因此，在能接受的范围内，考生可以多报名几个地区，不把鸡蛋放在一个篮子里，增加上岸机会。
其次，考生可以选择报人数较多的岗位。一些只招一个人的岗位竞争激烈，容易成为炮灰，而报人数较多的岗位上岸机会相对较大。
另外，考生可以根据学科岗位的特点进行选择。公共学科如数学、语文和英语等每年报考人数较多，竞争激烈；而音体美、幼教等学科报考人数相对较少，竞争稍小；心理健康、信息技术等国家新课改所要求的新岗位，对证书的要求较高，有证书的人相对较少，竞争会小一些。
最后，考生还可以根据自己擅长的科目进行报考。教师招聘考试一般包括教育基础知识、公共基础知识和学科专业知识等科目，每个考生都有自己擅长的领域，可以选择往自己擅长的科目进行报考，提高上岸机会。
总之，教师招聘选岗是为了增加上岸机会，避免竞争的炮灰。考生可以根据自己的条件和优势，选择适合自己的岗位进行报考，同时注意考试科目和进入面试比例等因素，提高自己的上岸机会。
