教师招聘和教师编制哪个先考？这是很多教育工作者关注的问题。其实，教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社…
教师招聘和教师编制哪个先考？这是很多教育工作者关注的问题。其实，教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，而教师招聘考试则包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。
一般来说，先进行教师编制考试相对于其他教师招聘考试更加优先。因为教师编制考试一般由当地教育局或相关部门组织，对于在编人员的录用有着较高的优先级。而其他教师招聘考试则需要根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，竞争相对较大。
值得注意的是，不同省份的教师招聘考试形式和大纲也不尽相同。部分省份实行全省统一考试，但是大部分省份还是由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。因此，应该根据当地的具体情况来选择考试的优先顺序。
总之，教师编制考试和教师招聘考试是两个不同的概念，其考试形式和大纲也有所不同。对于想要成为在编教师的教育工作者来说，先进行教师编制考试相对较优先。
2教师招聘考试体检标准
教师招聘考试的体检标准与公务员录用体检标准相同，属于基础体检，一般不会太严格。体检时间通常在面试成绩公布后的几天内，在所在地的医院进行。需要注意的是，体检前需要空腹，并且女性还要避开生理期。同时，体检前需要缴费并携带身份证和体检费。体检项目包括一般检查、内科检查、外科检查、眼科、耳鼻喉科、口腔、妇科检查、心电图、腹部B超检查、胸部X线检查和血常规化验项目检查。女性需要单独进行妇科检查。体检结果需要3天左右才能出来，不合格情况一般为具有影响教学工作的疾病，如严重生理缺陷或传染病等。
