本文介绍了教师招聘结构化面试的技巧，包括引语、普通话、音量、音调、语速、仪态、板书、试讲、说课和答辩等方面，并提供了常见问题的解答。
教师招聘结构化面试是考察教师综合素质的重要环节，以下是一些面试技巧及常见问题解答：
一、面试技巧
1、引语
在开始授课之前，首先要向考官表明你所要教授的科目、内容，引起考官的兴趣。
2、普通话
普通话是教师的基本功，一定要使用标准的普通话，并且咬字清晰。
3、音量
音量要大，考官在这时候就是测试你是否具有教师的潜能，如果音量过小可能会让考官觉得这个考生的嗓音不适合做教师。
4、音调
语调要抑扬顿挫，要有重音、轻音、拖音，有节奏性，不要有口头禅。
5、语速
语速要适中，不宜太快或太慢。
6、仪态
抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或放在讲台上，腿不要乱抖动，目光要时而环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。
7、板书
粉笔字也是教师的基本功，除了字要公整之外板书的布局也要掌握好，不要全挤在一边。
8、试讲
试讲要注意启发性，多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑，说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。
9、说课
说课不一定按照固有的程序，可以尽量加入自己对本课独特的理解，或是对所教授科目的理解。让考官认为你有自己的思想在里面。
10、答辩
答辩要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。更不要打断专家的提问。
二、常见问题解答
1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。
2、为什么学生会偏科？
学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也很重要，只要你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得更感兴趣。
3、做一个好教师的最重要特质是什么？
教学的最重要特质是敬业、爱生和扎实的专业知识。此外，身理和心理的健康、得到社会的认可和支持、学生满意、喜欢听课、师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等也是很重要的。
通过了解这些面试技巧和常见问题的解答，相信大家在教师招聘面试中会更加得心应手。
