教师招聘考试安排是每个省、每个地区都不尽相同的。以河北石家庄为例，每年会组织多场考试，包括区级招聘、省直、市直招聘和县级招聘等。考试时间一般集中在每年的5月至8…
教师招聘考试安排是每个省、每个地区都不尽相同的。以河北石家庄为例，每年会组织多场考试，包括区级招聘、省直、市直招聘和县级招聘等。考试时间一般集中在每年的5月至8月，一年举行多场考试。笔试时间大部分是120分钟，考试内容一般包括学科专业知识和教育理论知识，也有可能包括公共基础知识和职业能力倾向测验。面试占成绩的40%，主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力和课堂掌控能力等方面的内容。总之，各地的教师招聘考试安排都有所不同，具体以各省份的公告为准。
2教师招聘和特岗有什么区别
教师招聘和特岗教师招聘虽然都是教师职位的招聘考试，但有许多不同之处。首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试主要针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则可能分配到偏远地区，学段比较广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。
其次，报名方式也不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，报名时间一般为4-6月份左右。而教师招聘考试由各市组织，报名时间不太固定，一般在4月到10月期间。
再次，考试内容也有所不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，主要有教育综合知识和学科专业知识两种情况。而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。
另外，学历要求也不同。特岗教师招聘考试对学历要求较为统一，专科师范及以上即可。而教师招聘考试的学历要求则需要根据招教公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。
最后，编制和待遇也有所不同。特岗教师招聘考试一般有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。待遇主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定。而教师招聘考试在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关。年收入大概在3万-15万浮动，“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况有关，难度相对较高。
总的来说，教师招聘和特岗教师招聘在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都存在差异。考生在报名前需认真了解相关信息，选择适合自己的考试。
