中小学教师招聘考什么？这是许多报考者所关心的问题。事实上，教师招聘考试内容并没有统一规定，每个地区都有所不同。但一般来说，教师招聘考试主要包括笔试和面试两部分。…
中小学教师招聘考什么？这是许多报考者所关心的问题。事实上，教师招聘考试内容并没有统一规定，每个地区都有所不同。但一般来说，教师招聘考试主要包括笔试和面试两部分。
笔试一般考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。其中教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等；学科专业知识则是针对报考者所申请的学科进行考察；公共基础知识则包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等。而幼儿阶段的教师招聘考试内容则主要涉及幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试一般通过试讲、说课、结构化面试等形式进行考察。试讲即为口语、身体语言和教学技能的展示，需要将考官当做自己的学生进行互动、交流；说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，需要注意角色定位；结构化面试则是问答形式，考察报考者在特定情况下的应对能力和与人相处能力等。
总之，教师招聘考试内容的具体要求需要根据当地的招聘公告信息来确定。报考者需认真准备，熟悉考试内容和形式，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
2教师招聘面试常见问题及答案
教师招聘面试中，常见问题包括新课改与新课程标准的价值取向、学生偏科原因以及教学特质等。对于新课改与新课程标准的价值取向，教师应成为决策者而非执行者，设计教育活动，创造班级气氛，表达自己的教育理念。学生偏科的原因可能有多种，但兴趣与态度是最主要的因素。只有兴趣和态度同时存在，学生才能在学习中坚持下去。除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，教师最重要的特质是身心健康、得到社会认可、学生满意、良好的师德、人品和修养、表达能力以及爱心和责任心等。在面试中，教师应注意语音语调、仪态举止、板书设计、试讲方式等方面，展现出自己的教学实力和个人魅力。
