教师招聘结构化面试考什么？教师招聘的笔试内容因地区而异，但面试一般包括试讲、说课、结构化面试等形式。其中，结构化面试通常问及应聘者在不同情况下的应对方式、与同事…
教师招聘结构化面试考什么？教师招聘的笔试内容因地区而异，但面试一般包括试讲、说课、结构化面试等形式。其中，结构化面试通常问及应聘者在不同情况下的应对方式、与同事领导相处等问题。此外，面试也可能会考察公共基础知识、教育基础知识、学科专业知识等方面的内容。对于幼儿阶段的教师招聘，考试内容则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生保健等。总之，在备考教师招聘面试时，应根据当地考试要求和自身情况有针对性地进行准备。
2教师招聘面试试讲技巧
教师招聘面试是每个教师必须经历的重要环节，如何在面试中表现出自己的教学能力和专业素养是关键。以下是教师招聘面试试讲技巧的总结：
首先，引语要清晰明了，向考官表明自己要教授的科目和内容。在面试过程中，普通话是教师的基本功，要使用标准的普通话，音量要大、语速要适中、音调要抑扬顿挫。
除了语言表达，仪态也是面试的重要方面。教师应该抬头挺胸、目视前方，双手随意放在身体两侧或讲台上，不要乱抖动腿部。面部表情要自然，时而环视讲台之下与学生或专家进行眼神交流。
在试讲过程中，教师应注意启发性，多提问、让学生思考和自由讨论。授课要有感情、有逻辑，化繁为简、生动活泼。同时，教师应该掌握好板书技巧，字要公整布局要合理。
说课也是面试的重要环节，教师应该尽量加入自己对本课独特的理解或对所教授科目的理解，让考官认为自己有自己的思想在里面。
在答辩环节中，教师应该语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂，更不要打断专家的提问。
除了这些技巧，教师还应该具备敬业、爱生、扎实的专业知识、身理和心理的健康、得到社会的认可和支持、学生满意和喜欢听课、师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等重要特质。
总之，在教师招聘面试中，教师要以专业素养为基础，注重语言表达和仪态，掌握好试讲和说课技巧，展现出自己的教学能力和特质。
