特岗教师招聘和教师招聘是两种不同的考试。虽然它们都是为了招募教师，但是在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面存在差异。特岗教师招聘是中央实施…
特岗教师招聘和教师招聘是两种不同的考试。虽然它们都是为了招募教师，但是在分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面存在差异。
特岗教师招聘是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置。分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次。出题比较统一，相对固定。在学历方面要求较为统一专科师范及以上。服务期限为3年，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定。
教师招聘考试则是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。分配地区有可能是偏远地区，学段比较广：幼儿园、小学、初中、高中、中专都有可能。一般是由各市组织，因此报名时间不太固定，各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。具体需要根据招教的公告来确定学历要求。在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动。“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况相关。
综上所述，特岗教师招聘和教师招聘虽然都是招募教师，但是在很多方面存在差异。特岗教师招聘属于教师招聘吗？答案是肯定的，但是它们是两种不同的考试，需要根据实际情况进行选择报考。
2教师招聘一般是什么时候
教师招聘考试一般在每年的5至8月份举行，每个省、每个地区的组织时间都不完全相同。以河北石家庄为例，每年大约会举行6至10次考试，包括区级、市直、省直以及所属县招聘等。考试形式为笔试和面试相结合，笔试时间一般为120分钟，考试内容有学科专业知识、教育理论知识、教育法规、新课改等相关知识。面试占总成绩的40%，主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力以及课堂掌控能力等方面。总之，教师招聘考试是一个非常重要的考试，需要考生在备考时认真备战。
