教师招聘一年就一次吗？答案是否定的。对于每个省、每个地区而言，教师招聘考试的内容、组织时间都不相同。以河北石家庄为例，每年组织考试大概在6-10次，其中包括区级…
教师招聘一年就一次吗？答案是否定的。对于每个省、每个地区而言，教师招聘考试的内容、组织时间都不相同。以河北石家庄为例，每年组织考试大概在6-10次，其中包括区级招聘、省直、市直招聘，还有所属县招聘等。教师招聘考试一般集中在每年的5、6、7、8月份，一年举行多场考试。笔试时间大部分是120分钟，采取笔试与面试相结合的方式进行。面试约占成绩的40%，包括试讲和说课两种。因此，应根据具体情况确定教师招聘考试的时间和内容，做好相应的准备。
2教师招聘与特岗教师的区别
教师招聘考试与特岗教师招聘考试是两种不同的招聘方式。首先，它们分配的地区不同。特岗教师招聘考试是针对中西部农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段主要是小学和初中；而教师招聘考试则需要进一步补充教师队伍，分配地区可能是偏远地区，学段比较广，包括幼儿园、小学、初中、高中、中专等。
其次，它们的报名方式也不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，报名时间一般在4-6月份左右；而教师招聘考试则由各市组织，报名时间在每年4月到10月期间。
再次，它们的考试内容也不同。特岗教师招聘考试出题比较统一，一般包括教育综合知识和学科专业知识；而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。
此外，它们对学历的要求也不同。特岗教师招聘考试对学历要求较为统一，要求专科师范及以上；而教师招聘考试具体需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，现在绝大多数岗位都是设置的研究生。
最后，它们的编制和待遇也有所不同。特岗教师招聘考试一般有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗；而教师招聘考试则在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。待遇方面，特岗教师的工资由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定；而教师招聘考试的待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，难度也较高。
总之，教师招聘考试和特岗教师招聘考试在地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面都存在一定的差异。考生应该根据自己的情况选择适合自己的考试，提高自己的竞争力。
