教师招聘服从调剂是为了保证招聘公平，确保招聘计划得以顺利实施。在招聘过程中，如果某一岗位通过笔试的人数未达到规定的面试比例，学校会面向社会公开调剂补充面试人选。…
教师招聘服从调剂是为了保证招聘公平，确保招聘计划得以顺利实施。在招聘过程中，如果某一岗位通过笔试的人数未达到规定的面试比例，学校会面向社会公开调剂补充面试人选。调剂的考生需要符合拟调剂岗位的招聘条件，并参加了相应层次科目考试。调剂规则中，不能跨系统也不能跨学科，但可以跨学段调剂。总之，教师招聘服从调剂是为了最大限度地利用资源，保障教师招聘的公平、公正和公开。
2教师招聘和特岗教师的区别
教师招聘和特岗教师招聘虽然都是为了招募教师，但有着不同的特点。
首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试是针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段主要是小学和初中。而教师招聘考试是由市、县或学校进行的招聘考试，分配地区可能是偏远地区，学段则涵盖了幼儿园、小学、初中、高中、中专等多个阶段。
其次，报名方式也有所不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，报名时间一般在4-6月份左右。而教师招聘考试由各市组织，报名时间比较灵活，一般在4月到10月期间。
第三，考试内容也有所不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，主要包含教育综合知识和学科专业知识。而教师招聘考试则由各地市、区、县自行组织，出题范围和内容比较灵活，以各市招教公告所公示的考试要求为主。
此外，学历要求也有所不同。特岗教师招聘考试对学历要求较为统一，专科师范及以上即可，而教师招聘考试的学历要求则需要参照招教公告来确定。但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。
最后，编制和待遇也存在差异。特岗教师招聘考试中，工资由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定。而教师招聘考试的待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w之间浮动。此外，特岗教师需要完成三年的服务期限，而教师编制则可以稳定在当地工作。
综上所述，教师招聘和特岗教师招聘有着不同的特点，需要根据个人情况选择适合自己的招聘方式。
