教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的招聘方式。特岗教师招聘是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，一般由省…
教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的招聘方式。特岗教师招聘是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次。而教师招聘是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试，分配地区有可能是偏远地区，逐步提高学历要求。
报名方式方面，特岗教师招聘考试一般为4-6月份左右报名，一般由省(市、区)统一招考；而教师招聘考试一般每年4月到10月期间招教考试比较集中，由各市组织。
考试内容方面，特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定；而教师招聘考试除了福建、安徽等个别省份是以省为单位来组织之外，大部分省份都是由地方自行组织，各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。
学历要求方面，特岗教师招聘在学历方面要求较为统一专科师范及以上；而教师招聘具体需要根据招教的公告来确定，但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。
编制和待遇方面，特岗教师招聘一般是有 3 年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗；工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成。而教师招聘在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w 浮动。
2教师招聘服从调剂
教师招聘中，面试比例是一个重要的指标。如果通过笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的职位，学校会根据需要，面向社会公开调剂补充面试人选。
调剂的考生必须符合一定条件，包括未进入第一批入围名单、符合拟调剂岗位的招聘条件以及参加了拟调剂岗位相应层次科目考试的考生。同时，调剂还有一些规则，例如不能跨系统，不能跨学科，可以跨学段。
教师招聘服从调剂是为了保证面试比例的达标和岗位的招聘需求。尤其是在人才短缺的情况下，调剂可以扩大招聘范围，为学校和考生提供更多的机会。但是，在调剂过程中，也需要注意遵循规则和公平公正的原则，保证招聘的透明度和公开性。只有这样，教师招聘才能顺利进行，为教育事业培养更多的人才。
