教师招聘考试的笔试内容包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。
教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。一般来说，笔试主要考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等三个方面。其中，教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分；学科专业知识则与自己报考的学科相对应；公共基础知识包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
幼儿阶段的教师招聘考试内容则更偏重于幼儿教育方面，包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试一般通过试讲、说课、结构化面试等形式进行考察。试讲是一种模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流；说课则是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课；而结构化面试则是问答形式，主要考察面试者的应变能力和沟通能力等。除此之外，还有其他形式的面试，具体要视招聘单位而定。
需要注意的是，不同地区的教师招聘考试内容和形式可能存在差异，考生在备考前应仔细阅读当地的招聘公告，了解考试内容和形式，有针对性地进行备考。
