教师招聘幼儿园面试考什么？一般来说，面试主要通过试讲、说课、结构化面试等形式进行。试讲是模拟上课的情景，考察应聘者的口语、身体语言和教学技能；说课是对一堂课的教…
教师招聘幼儿园面试考什么？一般来说，面试主要通过试讲、说课、结构化面试等形式进行。试讲是模拟上课的情景，考察应聘者的口语、身体语言和教学技能；说课是对一堂课的教学设计进行阐述，考察应聘者的教学理念和教学能力；结构化面试则主要围绕领导、同行、考官提出的问题进行问答，考察应聘者的综合素质和应变能力。此外，幼儿教师的面试内容还包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。建议应聘者提前准备，熟悉当地招聘公告，并根据自己的情况进行有针对性的准备。
2教师招聘面试常见问题及回答技巧
教师招聘面试是每个求职者都必须经历的过程，要想在面试中脱颖而出，除了具备扎实的专业知识外，还需要掌握一些面试技巧。
首先，在面试中要注意自己的仪态，抬头挺胸，目视前方，双手可随意放在身体的两侧或讲台上，不要乱抖腿。同时，要使用标准的普通话，咬字清晰，音量要大，语速要适中，语调要抑扬顿挫，有节奏性。
其次，在试讲时，要注意启发性，多提问，多时间让学生思考和自由讨论。授课要有感情，有逻辑，化繁为简，生动活泼。面部表情不要过于紧张，要面带微笑。
此外，在说课中可以尽量加入自己对本课的独特理解或对所教授科目的理解，展示自己的教育思想和专业水平。在答辩时要回答问题痛快淋漓，会就是会，不会就是不会，不要装懂或打断专家的提问。
针对常见问题，例如新课改与新课程标准的价值取向，应强调教师成为决策者，创造班级气氛、设计教学活动并表达教育理念等。对于学生偏科的原因，应着重强调兴趣和态度的影响，只要有心去学，就能坚持下去和感兴趣。在讨论教学最重要特质时，除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，还需要身理和心理的健康，得到社会的认可和支持，学生满意，喜欢听课，师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
总之，教师招聘面试技巧不仅包括语言表达和仪态举止方面，还需要对教育思想和专业知识有深刻理解和独特见解，才能在面试中脱颖而出。
