教师编制是不是教师招聘？这是一个常见的问题，其实两者是有区别的。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，目的是纳入事业单位工作…
教师编制是不是教师招聘？这是一个常见的问题，其实两者是有区别的。教师编制考试是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试，目的是纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。而教师招聘考试则不一定是在编教师，可能是非在编教师，如临聘人员、合同制教师或代课教师。
两者的考试形式和考试大纲也有所不同。教师编制考试大多数地区考试笔试内容主要为教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识，通常是考教育综合知识和学科专业知识、教育综合知识和公共基础知识这两种组合方式。而教师招聘考试则没有统一的考试形式和考试大纲，部分省份实行全省统一考试，但大部分省份还是由当地教育局根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办考试。
虽然教师编制考试和教师招聘考试有所不同，但对于想要成为一名教师的人来说，两者都是可以选择的渠道。一般来讲，先考教师编制考试相对于教师招聘考试好一些。但最终的目的都是为了招聘优秀的教师，为教育事业贡献自己的力量。
2教师招聘面试常见问题及回答技巧
教师招聘面试是每位教师职业生涯中必经之路。要通过面试，除了具备扎实的专业知识和敬业爱生的态度外，还需要掌握一些面试技巧。下面就来介绍一些教师招聘面试常见问题及回答技巧。
首先，引语是面试中必不可少的部分。在引语中，考生需要向考官表明自己所要教授的科目和内容。同时，要使用标准的普通话，并且音量要大，音调要抑扬顿挫，语速要适中。
其次，仪态也是面试中需要注意的部分。考生需要抬头挺胸，目视前方，并且双手可以随意放在身体的两侧或讲台上。同时，不要乱抖动腿，要时而环视讲台之下，与学生或专家进行眼神交流。
接着，板书也是面试中需要注意的部分。除了字要公整之外，板书的布局也需要掌握好，不要全挤在一边。
在试讲中，考生需要注意启发性，多提问，多时间让学生思考和自由讨论。授课要有感情，有逻辑，说话要化繁为简，生动活泼。同时，面部表情不要太紧张，要面带微笑。
在说课中，考生可以尽量加入自己对本课的独特理解或对所教授科目的理解，让考官认为自己有自己的思想在里面。
最后，在答辩中需要注意语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂，更不要打断专家的提问。
除了以上面试技巧外，还有一些常见问题需要考生提前准备好回答。比如，新课改与新课程标准的价值取向是什么？学生为什么会偏科？做一个好教师需要具备哪些特质等。
在回答这些问题时，考生需要清晰明了地表达自己的观点，同时展现出自己的专业知识和教育理念。在回答问题时要注意语言流畅、表达清晰、思路连贯。
通过掌握以上教师招聘面试常见问题及回答技巧，考生可以更有信心地应对面试，展现出自己的专业素养和教育水平。
