教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的招聘方式，各有其优势和劣势。教师招聘是为了补充各地学校的教师队伍，而特岗教师招聘则是针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设…
教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的招聘方式，各有其优势和劣势。教师招聘是为了补充各地学校的教师队伍，而特岗教师招聘则是针对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置。
首先，从分配地区来看，特岗教师招聘主要面向中西部地区的农村学校，而教师招聘则可能涉及各个地区的学校，包括城市和乡镇的中心学校，覆盖的学段也更广泛，包括幼儿园、小学、初中、高中等。
其次，报名方式也有所不同。特岗教师招聘一般由省(市、区)统一组织，每年只有一次，而教师招聘则由各地市自行组织，报名时间也比较灵活，一般在4月到10月期间。
再次，考试内容也不同。特岗教师招聘考试一般以省为单位组织，出题比较统一，主要考察教育综合知识和学科专业知识。而教师招聘考试则由各地自行组织，考试形式、范围和内容都比较灵活，主要以招教公告为准。
此外，学历要求也有所不同。特岗教师招聘一般要求专科师范及以上学历，而教师招聘的学历要求则根据招教公告来确定，但整体趋势是逐步提高，大多数岗位都要求研究生学历。
最后，编制和待遇也有所差异。特岗教师招聘的编制比较稳定，服务期满后可以保证有编有岗，但待遇相对较低。而教师招聘后，一般可以获得编制，待遇相对较高，但工作稳定性可能受当地经济发展情况影响。
综上所述，教师招聘和特岗教师招聘各有其特点和优势，考生可以根据自身情况和就业需求选择适合自己的招聘方式。
2教师招聘面试审核需要什么具体资料
教师招聘考试报名后，需要进行资格审查。报名方式一般有网上报名、邮箱报名和现场报名。具体流程如下：
网上报名：
1. 首先注册个人基本信息。
2. 进行诚信考试承诺，同意承诺后进行下一步操作。
3. 阅读《考生须知》。
4. 填写个人信息，包括姓名、身份证号、性别和出生日期。其他信息根据用户注册信息获取，考生需补充。应届生需填写学校、院系、班级和学号信息，非应届生需填写毕业证书编号，在职人员需填写工作单位。
5. 填写岗位信息，每位考生一次只能选报一个岗位。
6. 上传个人照片，要求为近6个月免冠正面证件照，不允许带帽子、头巾、发带、墨镜等。照片格式为jpg/jpeg，尺寸为295×413像素，大小为20K~100K，背景为白色。
7. 确认填写的信息无误。
8. 缴纳报名费。
邮箱报名：
将公告中要求的身份证、学历证书、户口本、教师资格证等电子版材料按时发送到指定邮箱。
现场报名：
将公告中要求的身份证、学历证书、户口本、教师资格证等材料的原件及复印件带到指定地点进行确认核实。
报名后，教育局将组织资格审查，对审查合格的考生发放笔试准考证。审查内容包括核对考生的身份证、毕业证、资格证、户口本等材料，不符合岗位条件的考生将取消其考试资格。
