教师招聘考试科目分数比例因地区而异，一般分为教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。幼儿阶段的教师招聘考试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、…
教师招聘考试科目分数比例因地区而异，一般分为教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识三类。幼儿阶段的教师招聘考试内容包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。面试形式一般有试讲、说课、结构化面试等。其中试讲是模拟上课情景，说课是对一堂课的教学设计进行阐述，结构化面试是问答形式。在考前多复习，掌握各科目内容和面试技巧，才能取得好成绩。
2教师招聘什么时候选岗
教师招聘是许多人的就业选择，但岗位竞争激烈，如何选择合适的岗位成为关键。首先，应该多报名几个地区，不把鸡蛋放在一个篮子里。其次，尽量选择报人数较多的岗位，这样能够增加自己上岸的机会。此外，根据学科选择岗位，公共学科竞争激烈，而音体美幼学科和新课改岗位相对较少人报考，竞争相应减小。最后，在选择报考科目时，应该注重自己擅长的领域。考试科目不同，考查方向也不同，应该往自己擅长的科目进行报考。最后，应该根据进入面试比例进行选择，复习时间短、笔试不占优势的考生可以考虑面试比例较高的岗位，而面试能力强的考生则可以选择面试比例较低的岗位。总之，选择教师招聘岗位需要全方位的考虑，才能提高成功率。
