教师招聘考试内容分为笔试和面试，笔试主要考查教育基础理论、学科基础理论和公共基础知识等，面试主要采用说课、试讲和结构化面试等形式。教育基础理论包括教育学、心理学…
教师招聘考试内容分为笔试和面试，笔试主要考查教育基础理论、学科基础理论和公共基础知识等，面试主要采用说课、试讲和结构化面试等形式。教育基础理论包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规和教师职业道德等，学科专业知识则与自己报考的学科相关。幼儿阶段的教师招聘考试内容则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等。面试主要通过试讲、说课和结构化面试等形式进行考查，需要展示口语、身体语言和各种教学技能，同时还需要回答领导、同行和考官的提问。
2教师招聘面试注意事项与技巧
教师招聘面试是教师职业生涯中至关重要的一环，下面分享一些必备的注意事项和技巧。
在面试前，要充分准备好引语，向考官表明自己要教授的科目和内容。同时，要使用标准的普通话，音量要大且清晰，语调抑扬顿挫，节奏感强，不要有口头禅。语速要适中，不宜过快或过慢。
在面试中，仪态也是非常重要的。要抬头挺胸，目视前方，双手可放在身体两侧或讲台上。面部表情不要过于紧张，要面带微笑。板书也是教师的基本功，除了字要公整之外，板书的布局也要掌握好，不要全挤在一边。
试讲时，要注意启发性，多提问，多时间让学生思考和自由讨论。授课要有感情，有逻辑，说话要化繁为简，生动活泼。回答问题时，会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂，更不要打断专家的提问。
说课时，不一定按照固有的程序，可以尽量加入自己对本课独特的理解，或是对所教授科目的理解，让考官认为自己有独特的思想在里面。
常见问题及答案举例包括新课改与新课程标准的价值取向，学生偏科的原因等，要准备好相应的答案。
最后，做一个好教师固然离不开敬业、爱生和扎实的专业知识，除此之外，教学的最重要特质是身理和心理的健康，得到社会的认可和支持，学生满意且喜欢听课，师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。
总之，在教师招聘面试中，要做好充分的准备和细致入微的表现，从而赢得考官的青睐。
