教师招聘和事业编的区别教师招聘和事业编是两个不同的概念，虽然它们都与招聘教师有关。教师编制考试是由政府、人社局、教育局等部门组织的面向社会公开招聘教师的考试，而…
教师招聘和事业编的区别
教师招聘和事业编是两个不同的概念，虽然它们都与招聘教师有关。教师编制考试是由政府、人社局、教育局等部门组织的面向社会公开招聘教师的考试，而教师招聘考试则是指各地根据当地区的各学校招聘老师人员需求进行汇总，举办的考试。这两者之间有以下几点区别：
1. 考试形式不同：教师编制考试在大多数地区采用笔试的形式，包括教育综合知识、学科专业知识、公共基础知识等内容；而教师招聘考试没有统一的考试形式和考试大纲，根据当地需要进行相应的考试。
2. 对象范围不同：教师编制考试是面向全社会公开的，任何符合条件的人都可以参加；而教师招聘考试是面向当地需要招聘教师的学校和单位，一般只有当地居民才能参加。
3. 工作性质不同：通过教师编制考试招聘的教师属于事业单位工作人员，在国家体制内工作，享受相应的待遇和保障；而通过教师招聘考试招聘的教师可能是非在编教师、临聘人员或合同制教师，工作性质和待遇可能有所不同。
4. 机构不同：教师编制考试是由政府、人社局、教育局等部门组织的，具有一定的权威性和公信力；而教师招聘考试则是由当地教育局或学校等单位组织的，相对来说权威性和公信力可能略有不足。
总之，教师招聘和事业编虽然都是与招聘教师有关的，但是它们之间存在明显的区别。对于想要成为教师的人来说，应该根据自己的情况选择适合自己的招聘方式，从而实现自己的职业梦想。
2教师招聘面试试讲高分技巧
教师招聘面试是每位应聘者展现自己教学能力的机会，如何在试讲环节中获得高分成为了考生关注的焦点。在试讲过程中，应该注意以下几个方面。
首先，引语要清晰明了，表明自己要教授的科目和内容。其次，普通话要标准，音量要大，语调要抑扬顿挫，语速要适中，这些是教师的基本功。同时，仪态也很重要，要保持笔直的身体姿态，目光要时而环视讲台之下，与学生或专家又眼神的交流。
其次，在试讲过程中要注意启发性，多提问，多时间让学生思考，自由讨论。授课要有感情，有逻辑。说话要化繁为简，生动活泼。面部表情不要太紧张，要面带微笑。同时，板书的布局也要掌握好，不要全挤在一边。
最后，在说课和答辩环节中，要语言流利，回答问题会就是会，不会就是不会，不要不懂装懂。同时，在说课环节中可以尽量加入自己对本课独特的理解，让考官认为自己有独到的思想。
除了以上技巧，作为一名优秀的教师，还应该具备敬业、爱生、扎实的专业知识，身理和心理的健康，得到社会的认可和支持，学生满意，喜欢听课，师德、人品及个人的修养、良好的表达能力及为人处事能力、爱心与责任心等。只有这样，才能成为学生心目中的好老师。
