教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的招聘考试，存在一些区别。首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地…
教师招聘和特岗教师招聘是两种不同的招聘考试，存在一些区别。
首先，分配地区不同。特岗教师招聘考试是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则是由各市组织，分配地区有可能是偏远地区，学段涵盖幼儿园、小学、初中、高中、中专等。
其次，报名方式不同。特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，由各省教育厅执行教育部的有关政策进行，每年只有一次，一般为4-6月份左右报名；而教师招聘考试则一般是由各市组织，报名时间不太固定，一般每年4月到10月期间招教考试比较集中。
第三，考试内容不同。特岗教师招聘考试以省为单位组织，出题比较统一，相对固定，一般有两种情况：教育综合知识和教育综合知识加学科专业知识。而教师招聘考试除了福建、安徽等个别省份是以省为单位来组织之外，大部分省份都是由地方自行组织，各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活，主要以各市招教公告所公示的考试要求为主。
第四，学历要求不同。特岗教师招聘在学历方面要求较为统一专科师范及以上，而教师招聘考试具体需要根据招教的公告来确定。但大的趋势是逐步提高，目前绝大多数岗位都是设置的研究生。
第五，编制不同。特岗教师招聘考试一般是有3年服务期限，三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位，确保有编有岗。当然也可以选择重新参加其他地区的教师招聘考试，相当于3年后重新有一个选择的机会。而教师招聘考试在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”，工作岗位就稳定在这个地区。
最后，待遇不同。特岗教师招聘考试的工资主要由国家财政拨款和省政府补助组成，比较透明和稳定，中部地区3.52万元、西部地区3.82万元，从竞争比还是考试难度上都比教师招聘容易许多。而教师招聘考试的待遇浮动空间较大，和工作当地的经济发展情况相关，年收入大概在3w-15w浮动，“五险一金”等福利待遇也和当地经济情况有关。但教师招聘考试难度相对较高。
综上所述，教师招聘和特岗教师招聘有一些区别，包括分配地区、报名方式、考试内容、学历要求、编制和待遇等方面。考生需要根据自身情况和就业需求，选择适合自己的岗位，进行备考和报名。
2教师招聘考试准考证打印入口
教师招聘考试准考证打印入口
教师招聘考试是每年都会进行的重要考试之一，而准考证则是参加考试的必备证件。那么，如何获取和打印准考证呢？
一般来说，各省市招考网站都会提供下载和打印准考证的入口，考生可以登录相应的网站，在“招考公告”或“考试须知”中找到准考证下载入口，输入个人信息即可下载和打印准考证。
在打印准考证的过程中，考生需要注意以下几点：
首先，确认个人信息的准确性。准考证上的个人信息应该与身份证上的信息一致，包括姓名、身份证号码、照片等。如果发现错误或不一致，应及时联系主考部门进行更正。
其次，注意身份证的有效期。如果身份证已过期，需要及时办理换证或补办手续，并带上户口本和临时身份证参加考试。
最后，尽量保证准考证打印在一张纸上，并使用合法的PDF阅读器进行查看和打印。如果遇到异常情况，可咨询当地教育局或相关主管部门寻求帮助。
总之，准备充分、认真核对个人信息、注意身份证的有效期以及正确打印准考证，这些都是成功参加教师招聘考试的必要前提。
