教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。答辩一般通过试讲、说课、结构化面试等形式进行。
教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。一般来说，笔试会考察教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。而幼儿阶段的教师招聘考试内容则会涉及幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等方面。
在答辩环节中，主要有以下几种形式：
1. 试讲：试讲是指通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式。试讲的目的是模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。
2. 说课：说课是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。面对的主要是领导、同行、考官。在说课过程中，要注意角色定位，与听者平等交流。
3. 结构化面试：结构化面试主要是问答形式，按照模板回答问题即可。面试官通常会问到你在什么样的情况下会怎么做，怎么与同事领导相处等等。
4. 其他：除了上述三种形式外，还有可能会有其他的形式，如小组讨论、心理测试等。
总之，教师招聘答辩的形式和内容各地不同，需要根据当地的招聘公告进行准备。在答辩过程中，要注意表现自己的教学能力和职业素养，展示自己的优势和特点，争取获得岗位的机会。
