教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样。本文介绍了教师招聘笔试常考的内容以及面试形式。
教师招聘的考试内容没有统一规定，每个地区都不一样，具体要看当地的教师招聘考试的公告信息。一般来说，笔试主要有以下三类，多数地区会选择其中两类来考察。
第一类是教育基础知识，包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德六个部分。这一类知识是教师必备的基础知识，也是考察教师综合素质和专业能力的重要内容。
第二类是学科专业知识，和自己报考的学科相对应。这一部分内容考查的是教师对所报考学科的掌握程度和专业素养。
第三类是公共基础知识，包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。这一部分内容考查的是教师的综合素质和知识面。
其中幼儿阶段的教师招聘考试内容为：幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等。
面试一般通过以下形式考察：
第一种是试讲。试讲是通过口语、身体语言和各种教学技能的展示而进行的一种教学形式。主要是现场模拟上课的情景，需要将下面的考官当做自己的学生，同时给他们一定的互动、交流。
第二种是说课。说课是对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课。面对的主要是领导、同行、考官。
第三种是结构化面试。这种形式喜欢问答形式，也是按照模板回答问题的，熟记模板即可。大多数问什么样的情况下你会怎么做、怎么和同事领导相处等等。
以上就是教师招聘笔试常考的内容以及面试形式。希望对备考的教师们有所帮助。
