教师招聘考试的内容和形式各地不尽相同。一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识等多个方面。面试则主要通过试讲、说课、结构化面试等形式进行考察。
教师招聘考试的内容和形式各地不尽相同。一般来说，考试内容包括以下三类：
1. 教育基础知识：涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规、教师职业道德等六个部分。
2. 学科专业知识：与自己报考的学科相关的知识。
3. 公共基础知识：包括天文地理、法律科技、人文常识、时事政治等，考查范围广。
对于幼儿阶段的教师招聘考试，还会涉及幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规、公共基础知识等方面的内容。
而面试则主要通过以下几种形式进行考察：
1. 试讲：又称课堂教学，需要现场模拟上课的情景，展示口语、身体语言和各种教学技能，并与考官进行互动和交流。
2. 说课：对一堂课的教学设计进行阐述，即说明如何上这堂课，并向领导、同行、考官等人进行展示。
3. 结构化面试：采用问答形式，按照模板回答问题，主要考查应聘者在各种情况下的应对能力和与同事领导相处的能力。
4. 其他：有些地区还会采用其他形式进行面试，具体要看当地的教师招聘考试公告信息。
