教师招聘的考试科目是每个地区根据需要自行规定的，一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法…
教师招聘的考试科目是每个地区根据需要自行规定的，一般包括教育基础知识、学科专业知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规和教师职业道德等；学科专业知识则与报考的学科相关；公共基础知识则涉及天文地理、法律科技、人文常识和时事政治等。而幼儿阶段的教师招聘考试内容则包括幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿教育心理学、幼儿卫生保健、教育政策法规和公共基础知识等方面。
除了笔试之外，面试也是教师招聘的重要环节，通常包括试讲、说课、结构化面试等形式。试讲是模拟上课的情景，考察教师的口语表达能力、身体语言和教学技能等方面；说课则是阐述一堂课的教学设计，考察教师的教学思路和能力；结构化面试则是问答形式，考察教师的应变能力和与同事领导相处的能力。此外，还有其他形式的面试。
总之，教师招聘的考试科目和面试形式因地区而异，应根据当地的招聘公告进行准备。同时，教师应该注重自身素质的提高，不断学习和积累经验，以应对各种考试和面试的挑战。
2教师招聘体检什么
教师招聘体检是按照公务员录用标准进行的基础体检，并不严格。体检时间一般在面试后的几天内，需要空腹，女性需注意生理期。体检项目包括一般检查、内科检查、外科检查、眼科、耳鼻喉科、口腔、妇科检查、心电图、腹部B超检查、胸部X线检查、血常规化验项目检查。女性需进行妇科检查。体检结果3日左右公布，如不合格会进行复检。不合格情况一般为具有影响教学工作的疾病，如严重生理缺陷、传染病等。需携带身份证和体检费，具体项目和费用请关注体检公告。
