教师招聘和特岗教师招聘考试虽然都是为了招聘优秀的教师，但是两者有很大的不同之处。那么，教师招聘和特岗哪个难度大呢？首先，特岗教师招聘考试主要是为了加强中西部地区…
教师招聘和特岗教师招聘考试虽然都是为了招聘优秀的教师，但是两者有很大的不同之处。那么，教师招聘和特岗哪个难度大呢？
首先，特岗教师招聘考试主要是为了加强中西部地区农村义务教育的特殊教师岗位设置。因此，分配地区都是农村或者乡镇的中心学校，学段的话也都是小学和初中。而教师招聘考试则分为幼儿园、小学、初中、高中、中专等多个学段，分配地区也可能是偏远地区。因此，在分配地区和学段上，特岗教师招聘考试相对来说较为单一。
其次，在报名方式上，特岗教师招聘考试一般由省(市、区)统一招考，每年只有一次，而且报名时间比较集中。而教师招聘考试则是由各市组织，报名时间比较灵活。因此，在报名方式上，特岗教师招聘考试相对来说更加有限制性。
再次，在考试内容上，特岗教师招聘考试出题比较统一，相对固定。而教师招聘考试则各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。因此，在考试内容上，教师招聘考试相对来说更加多样化。
最后，在编制和待遇上，特岗教师招聘考试在顺利通过笔试面试后，需要服务三年期限。三年服务期满考核合格后如果要在当地继续留任，将保证落实岗位。而教师招聘考试则在顺利通过笔试面试后，基本上编制就已成功到手。在待遇方面，特岗教师的工资比较稳定，而教师招聘考试的待遇则和当地经济情况相关。
综上所述，教师招聘和特岗教师招聘考试各有优劣，难度大小主要取决于个人的情况和所处地区的情况。但就总体而言，教师招聘考试的竞争比和考试难度要高于特岗教师招聘考试。
2教师招聘一般是几月份
教师招聘考试是每个省、每个地区都会组织的一项考试，其内容和组织时间都不相同。以河北石家庄为例，每年会有6-10次考试，包括区级、省直、市直和所属县招聘等。考试时间一般集中在5-8月份，每年会举行多场考试。
笔试是教师招聘考试的一部分，通常时长为120分钟。笔试内容分为三种，一种是学科专业知识和教育学、心理学、教育心理学、教材教法、教育法规、新课改等相关的教育理论知识；第二种是学科专业知识和公共基础知识，公共基础知识包括文史、法律、数学、政治、时事等综合知识；第三种是职业能力倾向测验和教育基础知识，这种情况比较少见。
面试约占成绩的40%，包括试讲和说课两种形式。面试考试可以有效地弥补笔试考试中对仪表仪态、言语表达、心理素质等方面考核的缺失。主要考核考生的知识储备、教学设计能力、言语表达能力、课堂掌控能力等方面的内容。
总之，教师招聘考试的时间和内容都因地区而异，需要根据各省份的公告具体了解。一般来说，教师招聘考试会在每年的5-8月份举行，考试内容包括笔试和面试。
