本文介绍了教师招聘面试中常见的问题及相应的答案，包括新课改、新课程标准的价值取向、学生偏科原因等，同时提供了面试技巧和注意事项。
教师招聘面试是教师职业生涯中的一个重要环节。在面试过程中，考官通常会针对教育理念、教学方法、职业素养等方面进行提问。以下是教师招聘面试中常见的问题及相应的答案，供参考。
1、新课改与新课程标准的价值取向是什么？
新课改和新课程标准的价值取向是要求教师成为决策者而不是执行者，要求教师创造出班级气氛、创造出某种学习环境、设计相应教学活动并表达自己的教育理念等。此外，新课改和新课程标准也强调学生的主体地位，注重培养学生的创新意识和实践能力，培养学生全面发展的素质。
2、为什么学生会偏科？
学生偏科有很多因素，但兴趣、态度是最主要的。有心去学一门功课，无论周围有什么影响你，你都可以坚持下去。兴趣也很重要，只要你有这个心去学习，不管你是否喜欢这门功课，你都会变得更感兴趣。此外，学生偏科还与家庭环境、学校教育、社会影响等因素有关。
3、做一个好教师固然离不开敬业、爱生和扎实的专业知识，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？
除了敬业、爱生和扎实的专业知识外，我认为教学的最重要特质是启发性。教师要注重培养学生的创新思维和实践能力，让学生在学习中不断探索、发现和创造。此外，教师还应该注重情感教育，关注学生的心理健康和个性发展，帮助学生全面成长。
在面试过程中，除了回答问题外，还需要注意以下几点面试技巧：
1、引语。首先要向考官表明你所要教授的科目、内容。
2、普通话。一定要使用标准的普通话，并注意音量和语速。
3、仪态。面带微笑，目视前方，身体放松，不要紧张。
4、板书。注意板书的布局和字迹清晰程度。
5、试讲。授课时要注意启发性，多提问、多让学生思考和讨论。
6、说课。说课时不一定按照固有的程序，可以加入自己的理解和教育理念。
7、答辩。回答问题要流利、简洁、明确，不要打断专家的提问。
总之，在教师招聘面试中，除了具备扎实的专业知识和教学能力外，还需要具备良好的沟通能力、情感教育能力和创新思维能力。通过合理准备和面试技巧的运用，相信大家一定能够成功通过教师招聘面试。
