教师招聘面试评分标准是教师招聘中一个非常重要的环节。面试的主要目的是考察应聘者的职业素养、教学能力、教学设计和沟通表达等方面的能力。通常来说，教师招聘面试评分标…
教师招聘面试评分标准是教师招聘中一个非常重要的环节。面试的主要目的是考察应聘者的职业素养、教学能力、教学设计和沟通表达等方面的能力。通常来说，教师招聘面试评分标准主要包括以下几个方面：
1、职业道德和心理素质。这是教师招聘面试中非常重要的一个方面，评委会会通过应聘者的言行举止、态度端正、言语举止等来考察应聘者的职业道德和心理素质。
2、仪表仪态和言语表达。教师是学生的榜样，因此仪表仪态和言语表达都是非常重要的。评委会会通过应聘者的形象气质、语言表达、交流能力等来考察应聘者的整体形象。
3、思维品质和教学设计。评委会会通过应聘者的思维逻辑、创新意识、教学设计等方面来考察应聘者的教学能力和思维品质。
4、教学实施和教学评价。这是教师招聘面试中非常重要的一个方面，评委会会通过应聘者在教学实施和教学评价方面的表现来考察应聘者的教学能力和实践经验。
综上所述，教师招聘面试评分标准主要考察应聘者的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质、教学设计、教学实施和教学评价等方面的能力。对于想要参加教师招聘面试的应聘者来说，除了具备扎实的专业知识和技能外，还需要注重提高自己在这些方面的能力和素质，以便在面试中获得更好的成绩。
2教师招聘公示期一般几天
教师招聘考试公示期一般为七个工作日。在公示期间，考生需要密切关注教育局官网或人力资源中心的公告，以了解相关详情。确认是否被拟录用后，及时联系用人单位。公示后，一般会在三到四天内安排面试。拟聘用人员名单公示后不再补递，所以要在公示期内进行确认，以免错过后续的安排。签约时间因地区而异，有些需要选岗，需要等待用人单位通知，然后在约定时间内去签订合同。有些则不需要选岗，直接等待通知。教师签订合同后有试用期，初次进入教育行业的“新”老师试用期一般为一年，有工作经验的跳槽到新单位则为6个月。签约时会一一介绍清楚。
